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Unabhängige Personalberatung bietet Vorteile

Autor: Ansgar Offermanns - Datum: May 31, 2011 08:56:10 AM

Kategorie: Wirtschaft

Die Mitarbeiter sind einer der wichtigsten Faktoren im Unternehmen. Ohne sie läuft nichts. Sie brauchen aber nicht nur die passende Qualifikation, sondern sollen auch motiviert und zielgerichtet ihre Aufgaben bewältigen. Dazu zählt auch, dass, vereinfacht ausgedrückt, das Betriebsklima stimmt.

Das Personalmanagement kümmert sich um die Mitarbeiter und hat vielfältige Aufgaben. Dies ist nicht nur ständig wiederkehrende Routine wie die Abrechnung; auch ad hoc - Aufgaben sind zu erledigen. Von der Personalsuche und Einstellung bis zur Sozialauswahl und Kündigung reichen sie. Nicht immer kann das Personalmanagement über die richtigen und kompetenten Mitarbeiter für diese Aufgaben verfügen, und auch zeitliche Engpässe können die Arbeit der Personalabteilung beeinträchtigen.

Hier hilft die externe Personalberatung. Sie entlastet die Personalabteilung von Aufgaben, die zwar wichtig sind, für die sie aber nur ungenügende Kapazitäten vorhält. Sie kann durch ihre Spezialisten einerseits den gesamten Bereich des Personalmanagements abdecken, kann aber ebenso gut nur in einem Teilbereich tätig werden.

Eine gründliche strategische Personalplanung wäre einmalig fällig? Personalbeschaffungsmaßnahmen übersteigen die Kapazität der Personalabteilung? Oder eine Kündigungs- oder Outplacement-Aktion muss durchgezogen werden, zu der die Personalabteilung aber emotional nicht in der Lage ist? In allen diesen Fällen kann eine externe Personalberatung mit  Expertenteam zugezogen werden. Sie übernimmt die Aufgaben, die von der Personalabteilung nicht oder nur ungenügend wahrgenommen werden können.

Dazu müssen die Mitarbeiter der Personalberatung über viele Qualifikationen verfügen und die ganze Bandbreite der Personalarbeit kennen. Sie bringen das nötige Fingerspitzengefühl mit, um auch eine unliebsame Aufgabe gemeinsam mit der Personalabteilung zu lösen. Sie sind es gewohnt, die Bedürfnisse des Unternehmens in den Vordergrund zu stellen und Hindernisse  zwischen den Mitarbeitern wahrzunehmen, die die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stören.

Als externe Personalberatung ist sie frei von Betriebsblindheit und gehört keiner "Seilschaft" an. Sie kann deshalb unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten agieren - auch ein Vorteil der von außen kommenden Personalberatung, der nicht zu unterschätzen ist.  

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